O que caracteriza uma premiação?
Quais cuidados jurídicos e tributários precisam ser considerados?
Como definir critérios de elegibilidade?
Como fazer o reconhecimento realmente gerar engajamento?
Como colocar tudo isso em operação?
Como medir se o programa está funcionando?
Em uma trilha prática, você vai percorrer todas as etapas necessárias para entender e estruturar um programa de reconhecimento.
1
Contexto e mercado
Entenda o cenário dos programas de reconhecimento e premiação e por que eles ganharam espaço nas estratégias de pessoas e negócios.
2
Natureza jurídica, tributação e folha
Conheça os principais pontos que precisam ser avaliados antes de colocar um programa em prática, incluindo natureza jurídica, tributação e impactos em folha.
3
Estruturação do programa
Aprenda a transformar a intenção de reconhecer em um programa estruturado, com objetivos, regras, critérios e processos claros.
4
Riscos e conformidade
Identifique os principais riscos e os cuidados necessários para construir um programa mais seguro e alinhado às regras aplicáveis.
5
Cultura e engajamento
Entenda como conectar reconhecimento, comportamento, cultura e engajamento, com insights do Wellhub para ir além da distribuição de prêmios.
6
Métricas e resultados
Descubra como acompanhar os resultados e avaliar se o programa está efetivamente cumprindo seus objetivos.
7
Como colocar seu programa em prática
Veja, na prática, como funciona a operação de uma premiação utilizando a plataforma da Caju.
8
Case de sucesso
Conheça um caso real e veja como um programa de reconhecimento pode ser colocado em prática.
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Profissionais de RH, Gente & Gestão e áreas relacionadas
Quem lidera ou participa de iniciativas de reconhecimento e engajamento
Quem quer criar seu primeiro programa de premiação
Quem busca transformar o reconhecimento em uma estratégia de engajamento
O conteúdo reúne diferentes perspectivas para oferecer uma visão completa sobre programas de reconhecimento:
Carlos Lara
Product Marketing da Caju
Heloisa Valente
Gerente jurídica da Caju
Luiza Freitas
Diretora de Gestão de Talentos, Cultura e Engajamento do Wellhub
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