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Baixe gratuitamente o Índice da 4ª Onda do RH no Brasil e descubra, com dados, em qual onda o RH brasileiro está e o que falta para chegar à onda dos Stakeholders.
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317
respostas válidas de profissionais de RH e lideranças de empresas de todos os portes
30 perguntas
divididas igualmente entre os
6 pilares da 4ª onda do RH
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Os dados do Índice revelam o quanto o RH brasileiro ainda está distante da 4ª onda e onde estão as maiores oportunidades de avanço. O estudo foi produzido a partir de uma pesquisa própria da Caju com 317 profissionais de RH e lideranças de empresas de todos os portes do Brasil.
37
é o score médio do RH brasileiro em uma escala de 0 a 100. O país está na 2ª onda (RH Funcional).
32.3
é o score do pilar de Inteligência Artificial, o mais baixo entre os 6 pilares avaliados no Índice.
4,4%
apenas esse percentual das empresas já chegaram à 4ª onda, a onda do RH dos Stakeholders.
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Este Índice nasce para responder a uma pergunta central do mercado: em qual onda está, de fato, o RH brasileiro? Acreditamos que as empresas que olham para o seu nível de maturidade sobre o tema tomam decisões melhores sobre para onde ir.
O Índice ainda conta com Falas de lideranças de RH compartilhando ações práticas sobre os pilares da 4ª onda!
Assim como outras tecnologias, apesar da óbvia amplitude e versatilidade, a IA é usada como ferramenta de ampliação da capacidade dos profissionais da Caju. A tecnologia não substitui funções por inteiro, mas é capaz de assumir múltiplas tarefas com precisão e agilidade, o que libera a inteligência humana para focar nas atividades de real impacto.”
O Índice da 4ª Onda do RH no Brasil é um benchmark estratégico para apoiar decisões reais de lideranças de RH. Confira as análises que você vai encontrar ao acessar o Índice completo:
Em qual onda do RH está, de fato, o Brasil e o que isso significa na prática?
Quais pilares da 4ª onda o RH brasileiro já domina, e quais ainda travam o avanço?
O tamanho da empresa ou do time de RH influencia a maturidade da área?
Quantas empresas brasileiras Micro, Pequenas, Médias e Grandes já chegaram à 4ª onda?
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% de distribuição das empresas brasileiras por ondas do RH:
Empresas na
1ª e 2ª onda
Empresas na
3ª e 4ª onda
O Índice da 4ª Onda do RH no Brasil deixa claro que o RH brasileiro tem convicção, mas ainda não tem direção clara para chegar à 4ª onda.
Coragem sobra, mas falta direção para usá-la a favor da estratégia
IA já está na rotina do RH, mas seu impacto no negócio não é medido
Gerar valor para fora da empresa é o maior ponto ainda a desenvolver
Nenhum porte de empresa garante, por si só, a chegada à 3ª ou 4ª onda
Ter só 1 pessoa é o cenário que mais atrasa a maturidade do RH
Só 4,4% das empresas brasileiras já operam a 4ª onda
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Sobre a Cajuína
A Cajuína é a frente de inteligência e conteúdo da Caju que busca transformar dados em análises acessíveis, conectadas à realidade das empresas, do RH e das lideranças.
Dedicada a fornecer informações estratégicas, a Cajuína aborda temas relevantes como atração de talentos, tecnologia, cultura organizacional, diversidade, produtividade e desenvolvimento profissional.
Com pesquisas exclusivas, reportagens, entrevistas e colunas especializadas, a Cajuína busca compartilhar práticas inovadoras e histórias de sucesso, oferecendo insights valiosos que apoiam decisões das lideranças.
Sobre a Caju
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